Liderando a Mudança: A Liderança Feminina Ganha Protagonismo na 5ª Conferência Mundial sobre Mulheres da EI

Apesar de as mulheres constituírem a maioria dos funcionários e sindicalizados do setor educacional, elas continuam sub-representadas em cargos de liderança, tanto nas instituições de ensino quanto nos sindicatos da educação. Na 5ª Conferência Mundial da EI sobre Mulheres, realizada no Brasil, sindicalistas da educação de todo o mundo estão se mobilizando para promover a liderança feminina nos sindicatos, na educação e na sociedade.

Em seu discurso de abertura, a vice-presidente da EI, Marième Sakho Dansokho, delineou o desafio que enfrentamos e fez um forte apelo à ação: “Camaradas, as mulheres educam o mundo e ocupam um lugar fundamental no movimento sindical global da educação. Representamos a maioria dos profissionais da educação e somos maioria na maioria dos sindicatos da área. No entanto, esse fato não se reflete nos processos de tomada de decisão, nos cargos de liderança, nem nas escolas ou nos sindicatos. Estamos aqui para mudar isso.”

A vice-presidente da IE também enfatizou que os desafios enfrentados pelas mulheres na educação não são “questões femininas”. Pelo contrário, “a igualdade de gênero é uma questão fundamental de justiça e diz respeito a todo o movimento da Internacional da Educação”.

Mugwena Maluleke, Presidente da Internacional da Educação, enfatizou o compromisso da organização em apoiar a liderança feminina, afirmando: “Juntas, garantiremos que todas as mulheres que trabalham no setor da educação tenham acesso ao apoio, às oportunidades e aos recursos de que precisam para liderar e ter sucesso. Em nossas escolas, institutos e universidades, garantiremos que todas as mulheres filiadas aos nossos sindicatos encontrem estruturas fortes e inclusivas que desenvolvam seu potencial e amplifiquem suas vozes, que reconheçam sua experiência e respeitem sua liderança. Juntas, garantiremos que seu caminho para a liderança seja livre de obstáculos e apoiado pela solidariedade.”

“Somos mulheres educadoras em movimento e em constante luta. Quando nos unimos e nos levantamos, organizamos nossa força para defender a educação pública, a igualdade e a paz. Queremos estar em posições de poder e tomada de decisão para mudar o mundo, o trabalho e a vida de mulheres e meninas”, comentou Fátima Silva, Presidente da CNTE.

Liderança feminista

Em seu discurso de abertura, Aruna Rao, líder de pensamento e fundadora da Gender at Work, desafiou diversas noções ultrapassadas sobre liderança e ofereceu aos participantes da conferência uma maneira alternativa de pensar sobre liderança e colocar os valores feministas em prática tanto na educação quanto nos sindicatos.

A liderança feminista foi o tema central dos debates da conferência ao longo do dia. Em sessões temáticas específicas, as participantes reexaminaram a dinâmica de poder e a liderança a partir de uma perspectiva feminista e analisaram maneiras de promover a liderança feminina em sindicatos e instituições de ensino.

Considerando que o desenvolvimento de competências é um elemento fundamental na promoção da liderança feminina, a conferência ofereceu às participantes uma série de sessões de capacitação sobre negociação, fortalecimento da sua voz pública e criação de uma cultura feminista nas suas organizações.

Plano de Ação para a Igualdade de Género da Irlanda

O Plano de Ação para a Igualdade de Gênero da Internacional da Educação para 2026-2029 foi lançado durante uma animada sessão plenária da Conferência.

A Secretária-Geral Adjunta da EI, Cassandra Hallett, observou que “num mundo melhor, este Plano de Ação para a Igualdade de Género não seria necessário, porque a igualdade de género é uma questão fundamental de justiça que deveria ter sido alcançada há muito tempo”. Apesar dos desafios, foram alcançados progressos significativos, em grande parte graças às contribuições inestimáveis ​​de gerações de mulheres na educação e nos sindicatos. “O legado sobre o qual construímos o nosso trabalho atual assenta num espírito inabalável, numa solidariedade inabalável e num profundo sentido de justiça”, enfatizou Hallett.

Alertando que os ataques aos direitos e liberdades fundamentais das mulheres estão aumentando em todo o mundo, Hallett deixou claro que "não vamos baixar a guarda, a EI está redobrando seus esforços".

O novo Plano de Ação para a Igualdade de Gênero da EI descreve o trabalho da organização para promover a justiça de gênero nos próximos três anos, até o próximo Congresso Mundial da EI em 2029.

O Plano de Ação para a Igualdade de Género reflete estrategicamente a estrutura do Plano Estratégico da Internacional da Educação e os seus cinco pilares fundamentais: a profissão, a educação pública, as pessoas, o planeta e a construção de poder coletivo para defender todos eles. O Plano de Ação para a Igualdade de Género aplica uma perspetiva de género a cada um destes pilares e ajuda a garantir que a justiça de género esteja na vanguarda de todas as ações da Internacional da Educação.

Dessa forma, a igualdade de gênero torna-se parte integrante de todas as áreas de atuação da Internacional da Educação.

Fonte: IEAL